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宏遠公司管理干部轉(zhuǎn)正晉升述職報告會發(fā)表時間：2016-01-27 17:01 宏遠公司管理干部轉(zhuǎn)正晉升述職報告會  1月26日下午兩點，宏遠公司2016年度第一期管理干部轉(zhuǎn)正晉升述職報告會在宏遠總部五樓會議室順利舉行?？偛媒饔隆⒇攧?wù)總監(jiān)羅艷、宏遠上鋮超市總經(jīng)理胡化川、眉山賓館總經(jīng)理王敏、宏遠上鋮超市營運副總經(jīng)理梁建勇、楊林、行政人力資源總監(jiān)張慧芬、宏遠上鋮超市行政人事經(jīng)理李莉出席了本次述職報告會并擔(dān)任評委。2016年度第一期管理干部述職報告會共計參會員工10人，述職報告會分為述職期間工作總結(jié)、評委提問兩個環(huán)節(jié)。述職員工結(jié)合工作實操經(jīng)驗及案例分享，總結(jié)了試崗期間的收獲與不足之處，不管是在對團隊的培養(yǎng)管理、技能提升、管理運營重心把控等方面都得到了明顯的能力提升，他們以從容的臺風(fēng)、扎實的工作能力素養(yǎng)應(yīng)對評委們的各種考驗。 在評委提問點評過程中，江總裁表示在座述職員工作為公司重點培養(yǎng)的管理干部，首先要從心態(tài)上、管理重心等多方面進行調(diào)整，以管理者的心態(tài)，放眼全局；其次在團隊的建設(shè)工作上，如何帶領(lǐng)團隊在2016年取得更好的成績，值得述職員工思考。 管理是責(zé)任，員工是資本，期望新晉管理干部們在2016年一如既往的帶領(lǐng)團隊堅持“質(zhì)量為本，服務(wù)至上“的宗旨，奮力拼搏，務(wù)實創(chuàng)新，在新的崗位上創(chuàng)造更加喜人的成績！ 總部行政部：鄒勤 上一篇大火無情 宏遠有愛
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